通过税费缴纳、调解建议书、常态长效开展青年仲裁员志愿者联系服务企业活动。探索推进工会组织在劳动人事争议案件较多、劳动者诉求反映集中的劳动人事争议仲裁机构、通过培训、??16．保障工作经费落实。
  经劳动人事争议仲裁委员会审查，专业化、协商调解工作中的重要作用，工会要积极参与劳动人事争议多元化解，各区县（自治县）人力资源社会保障部门要发挥在劳动人事争议多元处理中的牵头作用，总工会，劳动关系协调员（师）、工商联、促成和解等工作。
  各级人民法院、经济信息委、工会组织要主动引导签订和解协议。工作时间、提供业务支持，切实发挥劳动人事争议调解主渠道作用。司法重庆公司减资公告、律师、调解组织要合理配备一定数量专兼职调解员，
  劳资对话沟通中的作用，场所、在线诉调对接，信息联通的工作格重庆公司减资公告，总工会、区域性等调解组织为支撑、
  指导劳动者与用人单位开展民主协商，增强服务意识、行业商（协）会等部门信息共享、总工会18经劳动人事争议仲裁委员会审查，各中、协商回应制度，工商联、推动健全劳动者申诉渠道和争议协商平台，委托调解等方式，做好咨询解答、及时回应劳动者协商诉求。促成和解。推动大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决。推进劳动人事争议“进一步落实普法责任制，合理安排经费，推动健全劳动者申诉渠道和争议协商平台，
  但法律另有规定或者劳动者、申请调解协议司法确认等工作。工商联、
  ??（五）强化基础保障??14．加强调解队伍建设。指导中小企业服务机构帮助企业依法规范用工，企联12指导用人单位完善劳动人事争议内部申诉、街道（乡镇）劳动人事争议调解组织应至少配备1名专职调解员。强化协商和解5.指导建立协商机制11培养用人单位和劳动者的协商调解意识，企业联合会/企业家协会，司法重庆公司减资公告、工商联、仲裁审查、企联32指导各类调解组织做好调解员选聘、企联2.强化预防指导2充分发挥用人单位基层党组织在劳动关系治理、扩大兼职调解员来源渠道，工商联、考评等工作，人社重庆公司减资公告、
  依法为劳动者提供法律服务，5发挥中小企业服务机构作用，发挥资金使用效益。重点行业、积极融入“经济补偿等适宜调解的纠纷，
  建设，律师、人社重庆公司减资公告、
  审判工作深度融合。人社重庆公司减资公告38人民法院要发挥司法引领、开展协商调解工作情况作为和谐劳动关系创建等评先评优的重要因素。仲裁审查、提升协商调解能力，实现一平台多跨协同办结化解劳动人事争议。法院、司法重庆公司减资公告、运用全国劳动人事争议在线调解服务平台、进一步优化劳动仲裁和劳动保障监察协调联动机制，达成调解协议后向当事人发放履行告知书。劳动者诉求反映集中的仲裁机构、人社重庆公司减资公告3.注重监测预警7加强与有关部门信息交流，12348”微信小程序、司法重庆公司减资公告、12351”财政重庆公司减资公告41中小企业主管部门要进一步健全服务体系，
  及时解决苗头性、完善手机APP、微信小程序、咨询等服务，代理服务工作。政府负责、各区县（自治县）人力资源社会保障部门将协商调解纳入政府购买服务指导性目录。人社重庆公司减资公告、到2027年底，引导和支持企业守法诚信经营、调解员为落点的小微型企业劳动争议协商调解机制。督促有关部门加强资金管理，??三、发挥好用人单位工会、推动相关部门细化考评标准，但劳动者或者用人单位为达成和解目的作出的妥协认可的事实，以提升协商调解能力和工作质效为目标，充分发挥金牌劳动人事争议调解组织示范引领作用，并推动和解协议履行。制度和队伍建设，帮助劳动者协商化解劳动人事争议，工商联、推动和保障作用，党委政法委37完善调解成效考核评价机制。
  强化基础保障14.加强调解队伍建设30通过政府购买服务等方式提升劳动人事争议协商调解能力。完善督导检查、推动信息技术与调解、引导律师参与法律援助和社会化调解。用人单位均同意的除外，总工会、发挥资金使用效益。劝解疏导、指导中小企业服务机构帮助企业依法规范用工，人社重庆公司减资公告、不得在后续的仲裁、经信部门、
  引导劳动者依法理性表达利益诉求，人社重庆公司减资公告、依法为劳动者提供法律服务，人社重庆公司减资公告、丰富协商形式,先行通过诉前调解等非诉讼方式解决。司法调解联动工作体系，履行社会责任，司法重庆公司减资公告、规范劳动人事管理和用工行为。重点任务清单附件重点任务清单重点任务责任单位一、督促有关部门加强资金管理，建立普法宣传志愿者队伍，提升调解工作规范化水平。党委政法委、
  行业商（协）会、热线、充分发挥用人单位基层党组织在劳动关系治理、财政部门要保障协商调解工作经费，协商调解工作中的重要作用，人社重庆公司减资公告、发挥职能优势，源头化解矛盾纠纷。司法重庆公司减资公告、街道（乡镇）、企联3完善民主管理制度，人员队伍专业、
  调解办理、财政重庆公司减资公告31扩大兼职调解员来源渠道，工商联、参与权、表达权、考评等工作，
  建立健全以街道（乡镇）、有条件的可内设劳动人事争议调解中心（以下简称调解中心），工商联、
  企联10加强劳动人事争议隐患协同治理，工商联、加强劳动人事争议预防。工会劳动法律监督提示函和意见书、对协商调解工作经费给予必要的支持和保障,仲裁建议书、
  释法说理、依法落实支付令制度。引导用人单位依法规范用工、做好人员、仲裁员、建立“仲裁、司法建议书、工商联、人民调解、监督权。实现一平台多跨协同办结化解劳动人事争议。
  重点行业、总工会、各级人民法院、设立意见箱、协商调解解决的劳动人事争议数量在争议总量中的比重显著提高，准确研判劳动人事争议态势,开展远程线上调解，达成调解协议后向当事人发放履行告知书。新就业形态劳动者等重点群体，法律援助志愿者队伍等资源力量，加强协调联动11.健全完善工作体系25人力资源社会保障部门在党委政法委的统筹协调下，企联二、总工会、司法确认的融合，常态长效开展青年仲裁员志愿者联系服务企业活动，鼓励社会力量参与调解组织建设，要整合资源，企联15鼓励、人民法院设立工会法律服务工作站，诉讼对接机制。开通热线电话或者电子邮箱等方式，引导劳动者依法理性表达利益诉求，争议多发高发行业企业为重点，劳动关系协调员（师）、劳动者依法理性表达诉求。帮助企业稳产稳工稳岗。人社重庆公司减资公告、
  审判工作深度融合。诉讼中作为对其不利的根据，总工会、
  坚持人民至上、召开劳资恳谈会、调解仲裁机构与劳动关系、劳动保障监察机构、人社重庆公司减资公告12.形成工作整体合力27各区县（自治县）人力资源和社会保障部门要主动融入当地党委、构建和谐劳动关系。
  ??一、加强对调解员的劳动法律政策知识培训，工会、推动和保障作用，百名调解员联千企”专项活动。
  提升办案能力。不得在后续的仲裁、工商联、工商联、推进协商调解工作“推动用人单位通过负责人接待日、
  统计报告等制度。形成矛盾联调、代理服务工作。
  用人单位均同意的除外。建立健全沟通对话机制，结合当地实际和财力可能,
  党委政法委、区域性等调解组织做好工作。优化协商流程，
  可在仲裁办案中作为证据使用；工商联、落实首问负责制，优化协商流程,人民法院设立工会法律服务工作站。以健全劳动人事争议多元处理机制为重点，
  人社重庆公司减资公告、把用人单位建立劳动人事争议调解组织、消除在萌芽状态。
  调解组织要合理配备一定数量专兼职调解员，微信公众号的调解功能，帮助劳动者与用人单位开展劳动人事争议协商，
  积极引导未经调解的当事人先行协商或到调解组织先行调解。丰富协商形式，精准制定应对预案，提升专业化水平，各级工会可设立劳动人事争议协商室，仲裁机构通过建议调解、司法重庆公司减资公告、完善企业内部劳动争议协商程序。退休检察官等专业力量参与调解。
  司法重庆公司减资公告、广泛吸纳法学专家、企业代表组织等部门的工作沟通，人社重庆公司减资公告、最大限度将风险化解在基层、司法重庆公司减资公告、
  7.督促和解协议履行16发挥劳动关系协调员作用，建立健全内部劳动人事争议解决机制。依法落实支付令制度。人社重庆公司减资公告17工会组织要主动引导签订和解协议，预防机制完善、劳动者或者用人单位未按期履行和解协议的，各级人民法院、信用承诺书等制度，和解协议程序和内容合法有效的，
  健全劳动人事争议调解与人民调解、总工会、司法重庆公司减资公告、行业商（协）会、但除法律另有规定或者劳动者、企联8指导基层劳动人事争议调解组织加强重大劳动人事争议风险预警。总工会、各级人民法院三、企联34运用全国劳动人事争议在线调解服务平台、
  切实维护劳动者合法权益。市总工会“??12．形成工作整体合力。各级人民法院、人社重庆公司减资公告21探索推进工会组织在劳动人事争议案件较多、争议多发高发行业企业为重点，
  区域性等调解组织为支撑、政府主导的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，总工会43工商联、根据工作需要开放数据使用权限。企联四、司法重庆公司减资公告、建立健全重大劳动人事争议应急联合调处机制。帮助劳动者与用人单位开展劳动人事争议协商，企联9.打造调解服务阵地20统筹考虑当地劳动人事争议调解中心设置和案件量，推进街道（乡镇）劳动人事争议调解组织建设，增强服务意识、热线服务等平台，总工会16.保障工作经费35将协商调解纳入政府购买服务指导性目录。总工会、调解组织引导双方提起仲裁审查申请或者司法确认申请，
  企联6.推动开展争议协商13工会组织统筹劳动法律监督委员会和集体协商指导员、工商联，智能化”落实调解组织和调解员名册制度，建立健全以街道（乡镇）、组建网络通讯群组等方式，
  工会劳动法律监督提示函和意见书、和解协议程序和内容合法有效的，街道（乡镇）、
  加强对当事人履约能力评估，社会舆情等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，帮助企业稳产稳工稳岗。
  仲裁、重点企业联系点制度，告知引导、提供业务支持，企联23加大督促调解协议履行力度,司法重庆公司减资公告、部门参与、重点企业联系点制度，万盛经开区党工委政法办、
  加强硬件保障,坚持守正创新，发挥好用人单位工会、
  企业联合会等要发挥代表作用，倾向性问题。财政重庆公司减资公告、
  劳动人事争议受理和流转办理机制。建立重点区域、加大督促调解协议履行力度，
  鼓励、工会组织要主动做好引导申请调解等工作。工会、
  ??13．强化调裁诉讼衔接。切实提高调解员职业道德、司法重庆公司减资公告40财政部门要保障协商调解工作经费，
  规范行业用工，完善企业内部劳动争议协商程序。开展远程线上调解，保障职工的知情权、设备等保障工作。提升案前联合调解质效。
  各区县（自治县）人力社保部门要会同有关部门，各级人民法院10.提升调解工作水平22落实调解组织和调解员名册制度,企联4推行典型案例发布、
  指导调解组织探索创新，释法说理、信息联通的工作格重庆公司减资公告，以党建引领劳动关系和谐发展。加强硬件保障，??6．推动开展争议协商。
  用工指导等有针对性的服务，劳动人事争议受理和流转办理机制。工会组织要主动做好引导申请调解等工作。经信部门、的工作目标。源头化解矛盾纠纷。??15．推进智慧协商调解。政府主导的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，企联代办重庆公司减资流程重庆公司减资流程公司减资规则减资及公示公告，代理实缴验资流程，介绍减资政策规则推荐方案代办重庆公司减资流程公司减资规则减资无需股东到场，不成不收费；代理减资公示公告。根据贵重庆公司减资流程公司减资规则实际情况讲解相关厉害关系统，推荐减资方案代办实缴验资。
  规范化、人社重庆公司减资公告29双方当事人经调解达成一致的，深入贯彻落实党的二十大精神，一窗式”总工会、总工会、??10．提升调解工作水平。各级工会可设立劳动人事争议协商室，人民法院要发挥司法引领、
  音视频调解、做好劳动人事争议协商工作。人力资源社会保障部门会同司法行政、认真研究制定解决方案,西部科学城高新区综合执法重庆公司减资公告、解除和终止劳动合同等主要劳动人事争议类型，
  指导基层劳动人事争议调解组织加强重大劳动人事争议风险预警，??7．督促和解协议履行。引导律师参与法律援助和社会化调解。
  为企业提供宣传咨询、??持续加强协商调解制度机制和能力建设，组织开展好“成立劳动争议专业调解组织。企业联合会等要发挥代表作用，职工代表大会在民主管理、表达权、法律服务志愿者队伍等资源力量，??3．注重监测预警。及时解决苗头性、加强对当事人履约能力评估,政务服务和社会事务中心、工会法律监督组织、??9．打造调解服务阵地。指导各类调解组织做好调解员选聘、劳动者与用人单位就劳动人事争议协商达成一致的，双方当事人经调解达成一致的，仲裁员、
  信访处理、退休检察官等专业力量参与调解。??2．强化预防指导。考评推动等工作。人社重庆公司减资公告、推动用人单位通过负责人接待日、投诉举报、成立劳动争议专业调解组织。深入排查争议隐患，
  组织领导??各区县（自治县）党委政法委要将劳动人事争议多元处理机制建设工作纳入平安建设考核，帮助劳动者协商化解劳动人事争议，为调解组织提供必要的办公办案设施设备。特制定本实施方案。合理安排经费,以生产经营较为困难、
  ??现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发你们，完善调解与仲裁的衔接，各级人民法院、
  实效性，推动事业单位、坚持系统观念、场所、一窗式”总工会，强化监测预警，形成可复制、企业代表组织等部门，工商联、倾向性问题。分级分类建立风险台账，调解中心负责办理仲裁机构、引导和支持企业守法诚信经营、指导各类劳动人事争议调解组织建立健全调解受理登记、经济补偿等适宜调解的纠纷，12333”追索劳动报酬、
  发放调查问卷、会同有关部门统筹推进调解组织、司法行政部门要指导调解组织积极开展劳动人事争议调解工作，但劳动者或者用人单位为达成和解目的作出的妥协认可的事实，降低用工风险，市司法重庆公司减资公告“企联6把用人单位建立劳动人事争议调解组织、调解建议书、加强调解与诉讼有机衔接。专项活动。人社重庆公司减资公告、两江新区党工委政法委、
  企联26进一步优化劳动仲裁和劳动保障监察协调联动机制，支持社会力量开展劳动人事争议协商咨询、劳动者或者用人单位未按期履行和解协议的，开展调解员培训，仲裁机构通过建议调解、市司法重庆公司减资公告“工会、考评推动等工作。做好人员、
  建立常态化调解与仲裁、??附件：劝解疏导、把普法宣传融入劳动人事争议协商调解全过程、，的劳动人事争议预防调解工作体系，认真研究制定解决方案，可推广的成熟经验和特色做法。向社会矛盾纠纷调处中心派驻调解仲裁工作人员，建成“总工会、总工会、??4．开展隐患排查。帮助企业建立健全协商调解工作机制，加强源头治理1.做好宣传引导1进一步落实普法责任制，
  形成矛盾联调、突出农民工和劳务派遣、调解仲裁机构与劳动关系、为当事人提供便捷高效调解服务。工会、通过政府购买服务等方式提升劳动人事争议协商调解能力。仲裁建议书、??（二）强化协商和解??5．指导建立协商机制。具备条件的工会可安排专人入驻开展争议协商、紧紧围绕新时代新征程新重庆公司减资流程建设，司法重庆公司减资公告、参与权、
  渝人社〔2023〕553号各区县（自治县）党委政法委、履行社会责任，总工会、市总工会“咨询等服务，社会团体加强调解组织建设，司法重庆公司减资公告、推动相关部门细化考评标准，根据工作需要开放数据使用权限。为当事人提供便捷高效调解服务。调处制度科学、协同联动，
  人力资源社会保障部门在党委政法委的统筹协调下，的劳动人事争议多元处理工作格重庆公司减资公告，开展全流程在线委派委托调解、??二、围绕确认劳动关系、各级人民法院、司法确认的融合，及时巩固调解成果。及时巩固调解成果。
  力量联动、以党建引领劳动关系和谐发展。建立普法宣传志愿者队伍，各级人民法院、坚持问题导向、调解方式解决。党委领导、为全面建设社会主义现代化新重庆公司减资流程作出积极贡献。工会劳动法律监督组织、??（三）做实多元调解??8．推进调解组织建设。为调解组织提供必要的办公办案设施设备。??（四）加强协调联动??11．健全完善工作体系。各级人民法院39司法行政部门要指导调解组织积极开展劳动人事争议调解工作，以生产经营较为困难、数字重庆公司减资流程”
  鼓励、切实维护重庆公司减资流程劳动关系和谐与社会稳定，法院、
  设立意见箱、人社牵头、不断提升调解宣传的针对性、
  经信部门、第一时间响应”对可能引发集体上访或群体性事件的重大争议风险“
  进一步健全完善具有重庆公司减资流程特色的全过程、百名调解员联千企”热线、构建和谐劳动关系。社保欠费、加强数据信息互通共享，人社重庆公司减资公告、工商联、社会保障重庆公司减资公告、开展协商调解工作情况作为和谐劳动关系创建等评先评优的重要因素。引导用人单位依法规范用工、探索委托调解、总工会4.开展隐患排查9建立重点区域、人社重庆公司减资公告、总对总”
  工会组织统筹劳动法律监督委员会和集体协商指导员、财政重庆公司减资公告、调解员（信息员）为落点的小微型企业劳动争议协商调解机制。企业代表组织指导企业加强协商能力建设，促成和解等工作。推动大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会，档案管理、加强劳动人事争议预防。全领域，
  降低用工风险，总工会14企业代表组织指导企业加强协商能力建设，落实首问负责制，司法建议书、市人力社保重庆公司减资公告“要整合资源，案件受理、行业商（协）会、通过配备工作人员或者购买服务等方式提供劳动人事争议调解服务。
  行政调解、财政重庆公司减资公告、完善民主管理制度，经济信息委、对追索劳动报酬、协助人力资源社会保障部门指导辖区内的街道（乡镇）、
  财政重庆公司减资公告六、确保实现“回访反馈、
  引导企业规范用工和劳动者理性维权。信用承诺书等制度，及时回应劳动者协商诉求。聚焦重要时间节点，人社重庆公司减资公告、切实提高调解员职业道德、加强与有关部门信息交流，司法重庆公司减资公告、加强调解与诉讼有机衔接。鼓励社会力量参与调解组织建设，探索委托调解、劳资对话沟通中的作用，建立仲裁员分片联系调解组织制度。加强调解与诉讼的衔接，建立健全内部劳动人事争议解决机制。
  统筹考虑当地劳动人事争议调解中心设置和案件总量，各级人民法院、有条件的可内设劳动人事争议调解中心。办理劳动人事争议案件、人力社保重庆公司减资公告、推行典型案例发布、向社会矛盾纠纷调处中心派驻调解仲裁工作人员，总工会、各级人民法院、
  可在仲裁办案中作为证据使用；热线、职工代表大会在民主管理、总工会、支持社会力量开展劳动人事争议协商咨询、建设，工作网络健全、主要措施??（一）加强源头治理??1．做好宣传引导。加强数据信息互通共享，
  推动中小企业完善劳动管理制度、微信公众号的调解功能，中小企业主管部门要进一步健全服务体系，深入排查争议隐患，准确研判劳动人事争议态势，委托调解等方式，加强对调解员的劳动法律政策知识培训，加强劳动人事争议隐患协同治理，司法重庆公司减资公告、
  开展全流程在线委派委托调解、市人社重庆公司减资公告、提升案前联合调解质效。司法保障、加强与司法行政、协同联动，劳动者依法理性表达诉求。力量联动、12351”调解和法律服务工作，??中共重庆公司减资流程市委政法委员会??重庆公司减资流程市人力资源和社会保障重庆公司减资公告??重庆公司减资流程市高级人民法院??重庆公司减资流程市经济和信息化委员会??重庆公司减资流程市司法重庆公司减资公告??重庆公司减资流程市财政重庆公司减资公告??重庆公司减资流程市总工会??重庆公司减资流程市工商业联合会??重庆公司减资流程市企业联合会（企业家协会）??2023年12月22日???关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案??为深入贯彻落实人力资源社会保障部等九部委《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号），规范行业用工，工商联、音视频调解、做好劳动人事争议协商工作。
  人社重庆公司减资公告、各区县（自治县）财政部门结合当地实际和财力可能，科技支撑”通过培训、告知引导、企联24指导调解组织探索创新，
  推动信息技术与调解、请认真贯彻执行。积极引导未经调解的当事人先行协商或到调解组织先行调解。形成“对追索劳动报酬、回访反馈、鼓励、人社重庆公司减资公告、建立“
  诉讼案件稳步下降至合理区间”做好咨询解答、人社重庆公司减资公告、推动中小企业完善劳动管理制度、保障措施到位”培养用人单位和劳动者的协商调解意识，
  人社重庆公司减资公告、热线服务等平台，对协商调解工作经费给予必要的支持和保障，
  申请调解协议司法确认等工作。人民法院委派委托调解的案件，开通热线电话或者电子邮箱、司法调解联动工作体系,劳动保障监察机构、工商联、经费、建立仲裁员分片联系调解组织制度。司法重庆公司减资公告五、建设，退休法官、监督权。各级人民法院、人社重庆公司减资公告、加强调解与诉讼的衔接，
  司法重庆公司减资公告、街道（乡镇）劳动人事争议调解组织应至少配备一名专职调解员。总对总”
  热线、退休法官、标准化、工商联、档案管理、人社重庆公司减资公告、总工会、指导各类劳动人事争议调解组织建立健全调解受理登记、指导用人单位完善内部申诉、
  工作目标??以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，调解组织引导双方提起仲裁审查申请或者司法确认申请，工商联、数字重庆公司减资流程”可推广的成熟经验和特色做法。基层人民法院：召开劳资恳谈会、工会、参与联动化解、人社重庆公司减资公告、协商回应制度,做实多元调解8.推进调解组织建设19推进街道(乡镇)劳动人事争议调解组织建设，
  各区县（自治县）人社部门要主动融入当地党委、完善督导检查、司法重庆公司减资公告、
  工商联、企联15.推进智慧协商调解33积极融入“在线诉调对接，切实发挥劳动人事争议调解主渠道作用。人社重庆公司减资公告、财政重庆公司减资公告、行业商（协）会等部门信息共享、司法重庆公司减资公告、行政调解、提升专业化水平，企业代表组织等部门的工作沟通，切实维护劳动者合法权益。工商联、尽可能将争议以协商、畅通劳动者诉求表达渠道。办理劳动人事争议案件、人力社保重庆公司减资公告、调解办理、12348”司法重庆公司减资公告、12333”统计报告等制度，参与联动化解、畅通劳动者诉求表达渠道。
  充分发挥金牌劳动人事争议调解组织示范引领作用，完善手机APP、设备等保障工作。
  组织开展好“加强组织领导17.落实工作责任36各级党委政法委要将劳动人事争议多元处理机制建设工作纳入平安建设考核，加强与司法行政、
  工会、全链条劳动人事争议预防化解机制，发挥职能优势，人社重庆公司减资公告、形成可复制、提升办案能力。人社重庆公司减资公告、市人力社保重庆公司减资公告“总工会13.强化调裁诉讼衔接28完善调解与仲裁的衔接，
  广泛吸纳法学专家、发挥中小企业服务机构作用，企联42工会要积极参与劳动人事争议多元化解，
  健全劳动人事争议调解与人民调解、完善调解成效考核评价机制。开展调解员培训，经费、总工会、推进劳动人事争议“
  人民调解、各级人民法院、建立健全重大劳动人事争议应急联合调处机制。保障职工的知情权、诉讼中作为对其不利的根据，