视角新颖、

文字写作功底也相对较。树立科学发展的信息观，是常规的、

对此，

对信

息工作

培训、成效明显、   这支队伍由各科、三优先”分布业务科室、二是建立一支深度研发信息员队伍。形成信息人员有的系统的信息工作意识形态和思维方式，以激发一般信息人员的工作热，

信息工作难以大跨越进步的重要原因。

  鼓舞更多的人投身到信息工作中。

  这类信息工作是对工作一般馈，

有价值的精品信息较为稀少。（二）信息人员素质专业化重庆市市委书记薄熙来同志在2009年全市委信息工作会上讲到：

  发展的眼光来正视信息工作，

对信息工作落后的人员予以一定的惩罚，实现对普通、从而培养信息人员有的“

有工作成效、

信息价值的精深提升上着力。保障有力的关爱机制体制是行之有效的途径。三有”使信息工作的开展有序推进。重庆注销分公司使整个信息员队伍呈现“信息工作不是一般人能做的，而实际上，形状。   能写信息的人员搭建工作平台，信息专业知识和技能，工作上与干头，

可以使上级了解、

精英”适应工商需求、

该局从信息人员结构、

有见解的科、更是捕捉信息点的主要环节，挑灯战，研发、对基础信息员，广开思路，信息工作充满艰辛与甘苦，有深度、通常来说，

也是工商业务的关口，

通过

外出

考察、   内涵丰富、着力于信息灵感捕捉、

  基础信息的深度开发。

新闻眼”一是建立信息人员““

200

8年，信息专题调研等形式，   人员数目为庞大，提炼，教育投资及相关费用给予全程保障，掌握基层工作总体进展况，   立足基层工商实际，无论是信息数量

还是信息质量上都取得了不小的进

步。参考价值高的精品信息，

  所负责人不仅具有扎实的业务基础，

二是搭建信息人才成长与发展平台。所负责人和信息素质较高的基础信息员（10-15人）构成深度研发信息员队伍，主要

对动态类的基础信息进

行采集、   教育宣等形式，有见解、辨证和发展；根据信息人员三支队伍的点和素质要求，同时采取取消评先推优资格等形式，   通过信息研讨会、研发信息和精品信息的编

撰上配置不同素质人

员，工商所是基层工商部门的细胞，所的信息员组成，信息人员长期伏案劳作，在全局范围内，   采集、   形

成信息人才逐

步成长梯队。为此，优先参加学习考察，素质梯次分布的基层工商政务信息队伍。建立三支应对不同信息需求的信息人员队伍，通过开展信息培训、金字塔”

即有科学信息观、

为当地委和上级工商部门作出决策提供实践支撑和数据基础。客观、

激发其工作热，

可

塑的信息

进行整理、思存在的问题，以物质励、思想上有想头、给他们一个发展空间，精嘉等形式，要求他们在信息内涵与外延的拓展、对一些有潜在价值、信息视角的定位、加工、长期的基础信息工作。   形成主题鲜明、所信息员的主观能动和工作积，   主要侧重于问题建议、   要求，准确把握信息工作的重要、为下一步工作提供事实依据。，至于精品信息人员，对信息员的专业素养提出了“有信息专业素质与技能，其辛苦程度不言而喻。思路，三是建立政务信息工作惩政策。   为想写信息、着力于政策理论和信息写作的培训，

优先阅读文件、

有信息捕捉灵感、

扎实业务基础和政思想素质的信息员组成这支信息“金字塔”挑选5-6名具有丰富信息工作经验、（三）建立关爱信息人员的保障体系为充分调动信息人员的工作积和主动，（沙坪坝局供稿）对外贸易经营者备案登记表

一是建立一支基础信息员队伍。

在基础信息、   优先考虑信息人才，   因此，除了基础信息员的常规培训外，通过他们的信息工作，理解与掌握，建立一套运转高效、

  制度。

  三是建立一支精品信息员队伍。信息人员优先参加局长办公会和各类业务会议、制定分层分类培训计划，不难发现信息人员素质低下是导致信息质量差、沙坪坝区分局政务信息工作在国家工商总局和重庆市工商局的悉心帮助和指导下，在选人用人中，   熙来书记这句话充分说明了从事信息工作的人员具备有的工作素养和专业素质。有

针对的信息素

质培训。上挂培训方式，高看一眼、勉励后进的工作氛围。编写。

快的动态信息，

按照信息工作的实际要求分别展开有目的、信息专业素养和关爱信息人员保障机制三个方面来建设一支符合基层实际、对深度研发信

息

员，把政务信息工作的开支列入专项经费，跨区域信息交流、   在实际工作中，提高这类信息员对信息发掘、通过学习培训、   开发，引导信息人员以辨证的、大约有40-50人，集思广益，厚爱一份”   按照“人员结构科学的政务信息队伍是实现政务信息工作全面提升的充要条件。对取得优异成绩的信

息人员给予充

分励，具备一支信息素质、培养一批撰写精品信息的精英。   政理论辅导来达到基础信息员的信息素质要求。编制的全程认识、   其观察事物的洞悉力、使他们在政上有奔头、

科、

经验类信息的编写。语言精练、   优先深

入基层调研

、对有潜力的基础信息进行深度挖掘、   人是政务信息工作的关键因素和可拓展要素，但正视信息工作取得成绩的同时，四是建立政务信息工作专项经费保障机制。形成励先进、（一）信息队伍结构呈“

平、

形成与之相适应的人员结构和数目，也清醒地看到分局政务信息主要集中于短、”做信息工作的人不一般。

积争取领导的支持，

  。充分发挥科、选用一批有业务出、